Référence	2025/91
Niveau de formation	Bac+5
Spécialité	Gestion des Ressources Humaines Gouvernance, Gestion des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences Management des Ressources Humaines
Diplôme	Master
Lieu de travail	Meknes
Date d’expiration	12.12.2025
Entité d’accueil	PM
Type de stage	Stage pré-embauche
Période de stage	6 Mois
Mode de stage	Présentiel
Nombre de postes	1

- Analyse et compréhension des postes existants dans l’établissement (fiches de poste, organigramme, missions, etc.).

- Identification et classification des compétences requises pour chaque poste (techniques, comportementales, managériales).

- Réalisation d’un diagnostic des compétences actuelles des collaborateurs occupant ces postes.

- Conception de la matrice de correspondance entre compétences requises et compétences détenues.

- Proposition d’un plan d’action pour combler les écarts.

- Mise en place d’un outil de suivi (tableau de bord ou base de données RH) pour actualiser régulièrement la matrice.

- Connaissance des outils et concepts en gestion des compétences et GPEC

- Bonne compréhension des processus RH et de la stratégie de développement des talents

- Maîtrise d’un outil de data RH

- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

- Mettre en place un référentiel de compétences fiable et exploitable pour :

• Optimiser la gestion et le développement du capital humain ;

• Faciliter la planification des formations et de la mobilité interne ;

• Renforcer la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins opérationnels de l’établissement.