| Référence | 2025/108 |
| Niveau de formation | Bac+5 |
| Spécialité |
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| Diplôme |
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| Lieu de travail | Rabat |
| Date d’expiration | 12.12.2025 |
| Entité d’accueil | PFGA |
| Type de stage | Stage pré-embauche |
| Période de stage | 2-3 mois |
| Mode de stage | Hybride |
| Nombre de postes | 1 |
- Étudier les exigences légales et réglementaires applicables aux sociétés anonymes publiques (Code des sociétés, loi sur la gouvernance des EEP, PAE, etc.) ;
- Identifier les écarts entre la gouvernance actuelle de l’ONCF et les dispositions prévues pour une SA ;
-Analyser les modèles de gouvernance adoptés par d’autres établissements publics transformés en SA (au Maroc et à l’international) ;
- Identifier les bonnes pratiques en matière de structure de conseil d’administration, comités spécialisés, et articulation entre gouvernance stratégique et opérationnelle.
- Élaborer une cartographie des organes de gouvernance et des acteurs clés (Conseil, direction générale, comités, etc.).
- Définir les rôles, responsabilités et mécanismes de coordination entre les instances décisionnelles.
- Produire un document de référence consolidant les principes, les organes et les processus de gouvernance du futur modèle de SA.
- Formuler des recommandations de mise en œuvre progressive, intégrant les aspects institutionnels, humains et organisationnels.
- Bonne maîtrise du droit des sociétés et des principes de gouvernance d’entreprise ;
- Connaissance des politiques publiques et du cadre institutionnel marocain des EEP ;
- Compétences en organisation et management stratégique ;
- Capacités de synthèse, d’analyse réglementaire et de rédaction institutionnelle ;
- Accompagner la définition et la structuration d’un modèle de gouvernance adapté à la transformation de l’ONCF en société anonyme, en conformité avec le droit des sociétés et les meilleures pratiques de gouvernance publique et corporate ;
- Proposer un cadre clair et opérationnel définissant les principes directeurs, les organes de gouvernance et la répartition des rôles et responsabilités entre les différentes instances décisionnelles et exécutives.