Conception d’un modèle intégré de l’expérience collaborateur à l’ONCF : bien-être, attractivité des talents et marque employeur

Référence	2025/120
Niveau de formation	Bac+5
Spécialité	Management des Organisations Marketing Ressources Humaines
Diplôme	Master
Lieu de travail	Rabat
Date d’expiration	12.12.2025
Entité d’accueil	DCH
Type de stage	Stage pré-embauche
Période de stage	6 mois
Mode de stage	Présentiel
Nombre de postes	1

Réaliser un diagnostic global de l’expérience collaborateur ONCF (engagement, bien-être, pratiques RH, marque employeur interne).
Cartographier le parcours collaborateur (onboarding, carrière, reconnaissance, bien-être, offboarding).
Définir les leviers d’attractivité interne et analyser leur perception par les collaborateurs.
Construire un modèle intégré de l’expérience collaborateur ONCF, aligné avec la Vision RH 2030 et la stratégie ESG.
Élaborer un référentiel de la marque employeur interne (valeurs, preuves, messages clés).
Proposer un système d’indicateurs (Score QVCT, indice de fierté, Engagement Index).
Formuler une feuille de route opérationnelle et des recommandations pour la DCH.

Très bonnes connaissances en ressources humaines, QVCT, engagement et climat social.
Compétences en analyse organisationnelle et en études qualitatives/quantitatives.
Bonne maîtrise des outils de diagnostic RH (entretiens, questionnaires, benchmark).
Capacités d’analyse, de synthèse et de modélisation stratégique.
Compétences en communication interne et en marque employeur.
Maîtrise d’Excel, de PowerPoint et éventuellement d’outils d’analyse statistique (SPSS, Power BI…).
Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.

Renforcer l’engagement des collaborateurs,
Améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail,
Structurer la marque employeur interne,
Fournir à la DCH un modèle durable, mesurable et aligné avec les standards internationaux.